請用業績證明你的價值，證明你是優秀員工
[2016-06-15]1、你的薪水從哪里來？
老板為什么給你薪水？
沒有企業的快速發展及高額利潤，員工是不可能獲取豐厚薪水的。只有公司賺了錢，員工才能獲得相應的報酬。從某種意義上可以說，為公司賺錢就是為自己加薪。
無論是哪個行業，只有你用良好的業績證明你是公司的珍貴資產，證明你是有價值的，是可以為公司賺錢的。為公司創造的價值越多，薪水就會越高。
比爾蓋茨說過：“能為公司賺錢的人，才是公司需要的人”。
2、沒有功勞，苦勞就是“白勞”
企業要的是結果，并非過程。
在一個企業中，員工無論多么的辛苦多么的忙碌，如果沒有效率，沒有業績，一切都是白忙，一切的付出都是沒有任何價值的。
（1）我們追求正果
正果，就是工作要有成效，要有一個好的結果。
我們反對只說不做，同樣，我們也反對只做沒有任何效果。
只有持之以恒的付出，不折不扣的努力，才能獲得理想的回報。
（2）企業對員工的認可度，取決于員工為企業創造價值的多少。
（3）我們堅持以績效的獲取與提升作為管理的出發點，用績效的考核作為工作有效度的依據。
（4）工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。
3、不管白貓還是黑貓，抓住老鼠的就是好貓
優秀員工的評判標準就是業績！這是一個以結果論英雄的時代。這是一個以結果檢驗一切的時代。
4、沒有業績就是剝削企業
拿企業的工資，但是不思進取，就是白白耗費公司資源。員工不能為企業創造價值，其實就是在剝削企業。
5、用一流的業績套牢老板的心
為了企業的利益，老板都只會留下那些業務能力最強的員工。只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早都會被淘汰。
企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的員工。
沒有業績，談再多的苦勞都沒用。
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